Nagba-bounce Bumalik Mula sa CIO Unemployment

"Huwag kailanman mawawala." Ang mga haunting salita ng payo mula sa Texas A & M University CIO Mark Stone ay sumasabay sa pinakamarunong gabay sa karera na maaaring makuha ng CIO tungkol sa pakikitungo sa mga kapritiang, hindi nahuhulaang merkado sa trabaho ngayon.

Manatiling nakikita. Manatiling konektado sa iyong network.

Kung maligaya ka na sa iyong trabaho ngayon, maaari kang matukso upang laktawan ang aming kuwento sa pabalat ("Mga Walang Gawing CIOs Face Dark Days"), na nagsasaliksik sa personal at propesyonal na toll na maaaring mawalan ng trabaho kumuha ng CIOs. "Tunog na tulad ng isang downer," iniisip mo, "Hindi ko na kailangan iyon. Magagawa ko na fine."

Tayong lahat ay nag-iisip na, siyempre. Nakalimutan namin na ang mga fortunes ng kumpanya ay (higit sa lahat) lampas sa aming kontrol. Nabigo kaming manatiling nakikipag-ugnay sa aming mga kasamahan. Nais naming makarating sa networking event na iyon, ngunit isang bagay na laging nanggagaling. Ang mga ulo sa trabaho, pinapayagan namin ang aming sarili na mawala.

Nang mawalan ng trabaho ang CIO sa Zale habang ang kumpanya ay downsized sa 2009, hindi siya nakasulat ng isang resume sa 14 taon at ang kanyang network ay namatay dahil sa kapabayaan. Ngunit binago niya ang kanyang diskarte sa networking sa pamamagitan ng pagkuha ng pay-it-forward mentoring na diskarte na isa sa mga nakasisiglang halimbawa sa aming kuwento. Tulad ng maraming iba pang mga CIO sa paglipat, natutunan niya kung gaano kapansin-pansing nagbago ang market ng trabaho habang siya ay hindi nagbigay ng pansin.

"Kung saan ang isang CIO ay maaaring magkaroon ng isang beses na natanggap na mga alok sa trabaho batay sa reputasyon at kilalang IT achievements, ang mga kadahilanan ay bahagi lamang ng equation ngayon, "isinulat ng Managing Editor na si Kim S. Nash. "Ang Great Recession, na sinundan ngayon ng isang malakas na panahon ng digital na pagkagambala, ay umalis sa ilang mga kumpanya - ilang mga CEOs, talagang - sigurado kung ano ang gusto nila sa isang CIO."

Iyon ay maaaring ang pinaka-disheartening aspeto ng isang CIO paghahanap ng trabaho ngayon. Ang madiskarteng, pagbabago ng laro na papel na ginagampanan ng negosyo na gusto mo ay hindi ang ginagawa ng karamihan sa mga kumpanya sa tipikal, pantaktika na paglalarawan ng CIO ng trabaho. "Ang ilang mga IT executive ay natagpuan na ang mga posisyon na matupad ang kanilang mga kagustuhan ... ay hindi kinakailangang tinatawag na 'CIO,'" Nash magsusulat. Isang CIO sa aming kuwento ang natapos bilang isang presidente ng kumpanya sa isang ganap na iba't ibang industriya. Ang isa pa ay nagtatrabaho bilang isang CIO-for-hire ngunit tinutukoy muli ang kanyang paghahanap sa mga tungkulin ng mga senior na negosyo sa mga operasyon, hindi IT.

Ang bawat tao na aming sinalita ay lumitaw mula sa karanasan sa kawalan ng trabaho na may mas mataas na empatiya para sa iba pang mga naghahanap ng trabaho. Ngayong mga araw na ito, gumawa sila ng oras upang magturo, magsulat ng mga rekomendasyon at bumalik na tawag. Pinananatili nila ang kanilang mga network na malakas. Dapat mo rin.

Kaya mag-sign up upang dumalo sa isa sa aming mga kaganapan sa CIO. Makapag-interbyu para sa isang kuwento. Magsimula ng isang CIO dinner club sa iyong bayan.

Magbasa pa tungkol sa cio role sa CIO's CIO Role Drilldown.